BBVA impulsa la igualdad financiera con medidas que aseguran una mayor inclusión y diversidad dentro de la entidad. En 2023, la entidad ha logrado que un 34,7% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres y proyecta elevar este porcentaje al 36,8% para 2026. Esta iniciativa refleja el compromiso del banco con la equidad de género y el liderazgo femenino.
Medidas de Igualdad Financiera y Género
BBVA ha registrado una notable mejora en la promoción de mujeres, superando a los hombres en todos los países donde operan. Además, cabe destacar la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, que ha abierto la candidatura de la III edición de los Premios Valor Añadido al talento sénior, incentivando así el reconocimiento del trabajo femenino.
Igualdad Financiera en el Sector Financiero
De igual manera, BBVA y Microsoft patrocinan nuevamente el festival cultural Madrid Orgullo, conocido por su programación artística y su fuerte compromiso social en cuanto a la educación e igualdad de género. Además, se han clausurado recientemente los talleres del Programa de Liderazgo y Empresa de Inspiring Girls y BBVA en Bilbao, que formaron a 45 adolescentes en habilidades cruciales como liderazgo, finanzas y comunicación.
Flexibilidad y Conciliación Laboral
BBVA también ha implementado un centenar de medidas para promover la flexibilidad y conciliación, que incluyen permisos por cuidado de familiares enfermos y protocolos contra el acoso y la discriminación LGTBI. Estas medidas buscan crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todos los empleados.
Objetivos de Inclusión y Diversidad
Otro objetivo significativo es «igualdad financiera» que el banco se ha fijado es alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos en los próximos años. Así mismo, BBVA ha lanzado un programa de alto rendimiento para empleadas con alto potencial de crecimiento. Este programa tiene como finalidad potenciar el desarrollo profesional de mujeres dentro de la entidad.
Colaboraciones y Compromisos
El banco también ha colaborado con Women in Banking (WIB) para analizar el impacto social de los bancos y su integración en el negocio. Esta colaboración destaca la importancia de avanzar en el progreso social mientras se mantiene una banca rentable.
Eventos y Plazos
Las fechas importantes a tener en cuenta incluyen el 27 de mayo, fecha límite para la candidatura de los Premios Valor Añadido. Cabe resaltar que, a pesar de los logros alcanzados, un 53% de la plantilla del sector financiero en España está compuesta por mujeres, aunque solo el 51% de los hombres toma licencias por paternidad/maternidad que superan las 6 semanas obligatorias.
BBVA sigue siendo una entidad comprometida con la igualdad financiera, implementando y perfeccionando medidas que promuevan la inclusión y la diversidad dentro del sector financiero.
