La pandemia de COVID-19 ha ampliado la brecha de género en el empleo en España. Este fenómeno ha sido considerablemente más evidente, con una mayor pérdida de puestos de trabajo entre las mujeres en comparación con sus homólogos masculinos. Según el informe de BBVA Research, la formación y la educación son elementos esenciales para mitigar esta ampliación y fomentar una mayor participación femenina en la economía digital.
Brecha de Género en el Empleo: Formación como Solución
Durante los Diversity Days de BBVA, se presentó el informe ‘Diversidad de género y formación’ que resalta la magnitud de la brecha de género en el empleo exacerbada por la pandemia. Desde octubre de 2019 hasta junio de 2020, España experimentó un notable retroceso en el número de mujeres ocupadas. Particularmente, el segundo trimestre de 2020 registró una pérdida significativa de empleos con una caída del 18.5% comparado con el mismo período en 2019.
Alfonso Arellano, economista de BBVA Research, subraya que “la COVID-19 ha generado un descenso muy brusco del número de ocupados durante el primer semestre de 2020, más fuerte en las mujeres que en los hombres”. Este impacto, según Arellano, se debe en gran parte a que más del 50% del empleo femenino se concentra en sectores como comercio, hostelería, educación y servicios sanitarios y sociales, áreas directamente afectadas por la crisis sanitaria.
Cifras y Fechas Clave de la Brecha de Género
Las cifras reflejan un panorama inquietante. El tercer trimestre de 2020 mostró una recuperación laboral que favoreció mayoritariamente a los hombres, acentuando las diferencias de género. La tasa de paro, que al inicio de 2013 alcanzó cerca del 27%, indica un patrón preocupante de recuperación desigual.
Entre las fechas destacadas, nos encontramos que de octubre de 2019 a junio de 2020 hubo un retroceso en el empleo femenino. En el segundo trimestre de 2020, la pérdida de empleos fue significativa, mientras que el tercer trimestre notó una leve recuperación más pronunciada en hombres.
Importancia de la Formación y Educación
La formación y la educación se erigen como factores definitivos para contrarrestar las desigualdades de género en el empleo. Sectores intensivamente digitales, que han mostrado una menor representación de mujeres, funcionan mejor durante la pandemia, una señal de que la implicación femenina en estos campos podría ser una vía de mitigación efectiva.
El informe detalla que invertir en habilidades digitales y educativas es crucial. Una mayor inclusión de mujeres en la economía digital no solo fomentará la igualdad sino también impulsará una recuperación económica más equilibrada y sostenible.
Conclusiones sobre la Brecha de Género en la Pandemia
La conclusión principal del informe de BBVA Research es clara: la educación y la formación continua son vitales para cerrar la brecha de género en el empleo. Los sectores con una intensa digitalización ofrecen una oportunidad para reducir la disparidad y asegurar una respuesta más robusta ante futuras crisis.
Es esencial entender que la brecha de género no solo es un desafío social, sino también una barrera para el desarrollo económico. Avanzar hacia una mayor equidad en el empleo beneficiará al conjunto de la sociedad y reforzará el crecimiento sostenible.
En resumen, la brecha de género en el empleo se ha visto agravada por la pandemia de COVID-19, pero con una inversión inteligente en educación y formación, podemos trabajar para superarla y construir un mercado laboral más inclusivo y resistente.
