BBVA impulsa diversidad e inclusión en sus entornos laborales y programas, mostrando un compromiso firme con la equidad de género, el liderazgo femenino y la inclusión de personas con discapacidad. Esta iniciativa no solo refleja sus valores, sino también una estrategia para mejorar el entorno laboral y fomentar la igualdad.
BBVA trabaja por la Diversidad e Inclusión
BBVA y Microsoft son patrocinadores oficiales del festival Madrid Orgullo, un evento que celebra la cultura de la diversidad a través de una diversa programación artística y un fuerte compromiso social en temas de educación e igualdad de género.
Programas de Liderazgo Femenino en BBVA
El Programa de Liderazgo y Empresa de Inspiring Girls y BBVA ha capacitado a 45 adolescentes en habilidades de liderazgo, finanzas, comunicación e inteligencia emocional en Bilbao. Este programa visibiliza referentes femeninos y promueve la equidad de género desde una perspectiva educativa y formativa.
Datos del Informe Women in Banking
El informe de Women in Banking (WIB) revela que el sector financiero en España cuenta con un 53% de mujeres en su fuerza laboral. Sin embargo, hay una disparidad en las licencias de paternidad/maternidad, con solo el 51% de los hombres y el 83% de las mujeres tomando más de 6 semanas de licencia.
Día Mundial del Emprendimiento
El 16 de abril se celebra el Día Mundial del Emprendimiento, una fecha clave para impulsar el espíritu emprendedor a nivel global. Este día es una oportunidad para reconocer y apoyar a los emprendedores que buscan hacer realidad sus sueños y contribuir al desarrollo económico y social.
Análisis del Impacto Social en la Banca
BBVA y WIB, junto con otros bancos como Caixabank y Citi, se han reunido recientemente para analizar el impacto social de la banca y su integración en el negocio. Este evento destacó la importancia de las políticas de responsabilidad social y su influencia positiva en la comunidad.
Premios Valor Añadido de Fundación Transforma España y BBVA
La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha abierto candidaturas para la III edición de los Premios Valor Añadido. Estos premios reconocen a personas mayores de 55 años por sus contribuciones significativas y su valiosa experiencia en el ámbito laboral.
BBVA Incrementa el Objetivo de Mujeres en Puestos Directivos
BBVA ha establecido un nuevo objetivo: elevar la presencia de mujeres en puestos directivos al 36.8% para el año 2026. Actualmente, el 34.7% de los puestos directivos en la entidad están ocupados por mujeres, lo que demuestra un compromiso continuo con la equidad de género.
Inclusión de Personas con Discapacidad en el Trabajo
BBVA ha formado un grupo de trabajo dedicado a fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Además, la entidad promueve la diversidad generacional, asegurando un ambiente de trabajo inclusivo para todos sus empleados.
Resultados del Estudio sobre Gestión de la Diversidad LGBT+
El primer gran estudio sobre la gestión empresarial de la diversidad LGBT+ en España, promovido por BBVA, REDI y el Pacto Mundial de la ONU España, muestra que solo el 59.5% de las personas LGBT+ se sienten visibles en el ámbito laboral. Este informe subraya la necesidad de seguir avanzando en políticas de inclusión.
Medidas de Flexibilidad y Conciliación en BBVA
BBVA ha implementado un centenar de medidas de flexibilidad y conciliación para su plantilla en España. Estas medidas incluyen permisos extendidos y protocolos contra el acoso laboral y la discriminación LGTBI, fortaleciendo el compromiso de la compañía con un entorno de trabajo respetuoso y equitativo.
BBVA Be Yourself
BBVA Be Yourself es un proyecto que profundiza en la diversidad LGTBIQ+ dentro del banco. Esta iniciativa ha posicionado a BBVA como una empresa líder en políticas de diversidad e inclusión, subrayando su compromiso con la igualdad y el respeto en todos los niveles organizativos.
