La inclusión femenina en el sector energético es fundamental para el desarrollo sostenible y la igualdad de género. Sin embargo, la participación de las mujeres sigue siendo baja, con solo el 22% de trabajadoras en este sector. Este artículo explora las cifras actuales, desafíos y propuestas enfocadas en aumentar la inclusión femenina en el sector energético.
Inclusión femenina: Cifras actuales y desafíos
Según la Agencia Internacional de Energía Renovable (IRENA), solo el 22% de las personas que trabajan en el sector energético son mujeres. En puestos de alta dirección, esta cifra es aún más impactante: solo 1 de cada 100 cargos es ocupado por una mujer. En México, la situación es similar, con solo el 26% de las personas en el sector secundario, incluyendo el energético, siendo mujeres. Además, únicamente el 35% de los estudiantes en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres.
Razones detrás de la baja inclusión femenina
La baja representación femenina en el sector energético se debe a varios factores. Uno de los principales es el sesgo cultural que disuade a las mujeres de seguir carreras STEM. Además, hay una menor promoción de estos estudios entre mujeres y una baja representación en puestos de liderazgo. La percepción de la comunidad y el entorno educativo también juega un papel crucial en la disminución del interés femenino hacia estas áreas.
Cambiando la percepción y promoviendo la igualdad de género
Para mejorar la inclusión femenina en el sector energético, es vital transformar la percepción desde el hogar y el sistema educativo. La implementación de políticas enfocadas en la igualdad de género, flexibilidad laboral y el uso de tecnologías avanzadas, podría ser beneficioso. La transformación cultural y educativa es una base esencial para fomentar una mayor participación femenina en estas áreas.
Propuestas concretas para la inclusión femenina
Para aumentar la inclusión femenina en el sector energético, diversas organizaciones, como la Red Global de Mujeres por la Transición Energética, han propuesto acciones específicas. Estas incluyen la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en todos los niveles de toma de decisión, además de la identificación y eliminación de roles que generen desigualdad de género en las empresas. Otra propuesta significativa es la formación técnica y capacitación específica para mujeres en áreas técnicas y la creación de políticas y leyes que apoyen su inclusión en el sector energético.
Oportunidades en la transición energética
La transición energética y las nuevas tecnologías ofrecen oportunidades significativas para la inclusión femenina. Las políticas productivas de los países están cambiando y deben cuestionar la manera más eficiente de integrar y generar una mayor participación femenina. Fomentar la igualdad de género en este contexto no solo es un mandato de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, sino también una oportunidad para un desarrollo más equitativo y sostenible.
En conclusión, la inclusión femenina en el sector energético es una necesidad y una oportunidad. Transformar la percepción cultural, promover la educación STEM entre mujeres y crear políticas inclusivas son pasos fundamentales hacia un futuro donde más mujeres lideren y participen activamente en este sector crucial.
