En los últimos años, las mujeres han desempeñado un papel fundamental en la transformación de los beneficios laborales. Las empresas están reconociendo la importancia de conciliar la vida laboral y personal, implementando beneficios que apoyan las responsabilidades familiares y el bienestar general.
Mujeres lideran transformación de beneficios laborales
La Encuesta de Beneficios 2023 de Aon revela que el 56% de las organizaciones cuentan con programas de bienestar para sus empleados. Esto subraya que las políticas de bienestar no solo son vitales, sino que son esenciales para el crecimiento y la satisfacción profesional de los empleados.
Empoderamiento Femenino y Licencias Parentales
Las mujeres han impulsado la ampliación de las licencias de maternidad y paternidad. Este movimiento no solo busca apoyar a las mujeres en el ámbito laboral, sino que también permite una distribución más equitativa de las responsabilidades del cuidado infantil entre padres y madres. Los beneficios laborales han evolucionado hacia modelos más inclusivos y equitativos.
Apoyos para la Reincorporación y Educación
Algunas empresas ofrecen esquemas de reincorporación gradual al trabajo y subsidios para la educación de los hijos. Estos beneficios permiten que tanto hombres como mujeres puedan adaptarse mejor a las responsabilidades laborales después de acontecimientos significativos como el nacimiento de un hijo. Así, se fomenta un entorno laboral más comprensivo y flexible.
Innovaciones en Beneficios Laborales
Otro aspecto innovador incluye el apoyo en trámites de adopción, exámenes médicos para familiares, check up financiero y ayudas para el cuidado de adultos mayores. Un caso particular es el beneficio de congelamiento de óvulos, que permite a las mujeres tomar decisiones sobre su planificación familiar sin sacrificar su desarrollo profesional.
Enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
El interés en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión está en aumento, con el 58% de las entidades revisadas teniendo una estrategia DEI. Sin embargo, solo el 4% de las organizaciones con empleados transgénero ofrecen apoyo para intervenciones legales reconocidas, lo que destaca la necesidad de seguir mejorando en este importante aspecto.
Medición del Impacto de los Beneficios
A pesar de la trascendencia de estos beneficios laborales, el 87% de las empresas no mide el retorno de inversión (ROI) o el valor de la inversión (VOI) de sus programas de bienestar. Es crucial que las organizaciones entiendan el impacto de estos beneficios para seguir optimizando sus estrategias de bienestar y apoyo a empleados de manera continua.
Estos beneficios laborales no solo favorecen a las mujeres, sino que también fomentan un entorno laboral más diverso e inclusivo. Con una mayor participación de las mujeres en la transformación del ámbito laboral, se pueden esperar cambios positivos y sostenibles que beneficien a toda la sociedad.
