La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino que también ofrece beneficios económicos y reputacionales significativos para las empresas. Según un informe de la Fundación Randstad y el Instituto de Innovación Social de Esade, el 77% de los trabajadores consideran importantes los valores y el propósito de la empresa, lo que subraya el impacto de la inclusión laboral en la percepción pública.
La importancia de la inclusión laboral para empleados y empresas
La inclusión laboral es esencial para fomentar un entorno de trabajo diverso y equitativo. Es destacable que el 44% de los empleados no se unirían a una empresa que no realice esfuerzos proactivos en diversidad y equidad. Este dato subraya cómo una plantilla inclusiva puede atraer y retener talento, aumentando el compromiso y la fidelización de los empleados, y reduciendo la rotación de personal.
Beneficios económicos de la inclusión laboral
Una plantilla diversa no solo mejora el ambiente laboral, sino que también tiene impactos positivos en los resultados financieros. Las empresas que practican la inclusión laboral obtienen un 28% más de beneficios, según estudios de Josh Bersin y McKinsey. Esta rentabilidad se debe al impulso que la diversidad da a la innovación y la capacidad de adaptación al cambio.
Beneficios fiscales y subvenciones por inclusión laboral
Además de los beneficios económicos directos, las empresas que promueven la inclusión laboral pueden acceder a valiosas ventajas fiscales. Existen subvenciones de hasta 3.907 euros por contrato indefinido, bonificaciones en la Seguridad Social, y deducciones en el Impuesto de Sociedades que pueden alcanzar los 12.000 euros. Estas subvenciones también incluyen ayudas para la eliminación de barreras arquitectónicas, facilitando la accesibilidad y mejorando el entorno laboral para todos.
Colaboración e impacto social
La Fundación Randstad es un actor clave en la promoción de la inclusión laboral, colaborando con 2.094 empresas y 180 entidades sociales para integrar a personas con discapacidad en el mercado laboral. Este esfuerzo no solo mejora la vida de las personas con discapacidad, sino que también refuerza la reputación de las empresas como entes socialmente responsables.
En resumen, la inclusión laboral genera beneficios tangibles tanto en el ámbito económico como en el reputacional. Fomentar un entorno de trabajo diverso y equitativo no solo es beneficioso para los empleados, sino que también impulsa la innovación, mejora la fidelidad de los trabajadores y ofrece ventajas fiscales significativas. La inclusión laboral, por tanto, se erige como una estrategia imprescindible para las empresas que buscan destacarse en un mercado competitivo.
