Un informe revelador de Personio muestra que una gran mayoría de los españoles no cambiaría de empleo sin tener una oferta asegurada. Este estudio destaca la creciente prudencia en el mercado laboral, especialmente en tiempos de incertidumbre económica.
Las razones principales detrás del cambio de empleo
La decisión de cambiar de empleo generalmente obedece a dos factores principales: mejorar la situación laboral actual y explorar nuevos horizontes profesionales. Sin embargo, la falta de una oferta segura frena a muchos trabajadores en este proceso. Según el estudio, 6 de cada 10 trabajadores no dejarían su puesto sin otra oferta asegurada.
Cifras relevantes sobre el cambio de empleo
El informe de Personio destaca algunas cifras clave que reflejan la mentalidad cautelosa de los trabajadores en España. Un 47% de las personas estaría dispuesto a cambiar de empleo únicamente cuando la economía mejore, mientras que un 44% ya planea buscar nuevas oportunidades laborales en los próximos 12 meses. En comparación, solo un 15% de los empleados tiene intención de cambiar de puesto durante el próximo año, según InfoJobs.
Comparación con datos de InfoJobs
En 2020, el panorama era algo distinto, con un 23% de trabajadores considerando cambiar de empleo, el punto más alto registrado. No obstante, la cifra ha disminuido en años recientes, reflejando un enfoque más precavido en el mercado laboral actual. A pesar de esto, las empresas anticipan aumentos en la rotación de empleados, con un 38% esperando más salidas en los próximos 12 meses.
El impacto del cambio de empleo en las empresas
El aumento en la rotación de empleados y la previsión de más salidas plantean desafíos significativos para las organizaciones. Lenke Taylor, chief people officer de Personio, subraya la importancia de atraer y retener talento en un mercado laboral donde la competencia es feroz y la escasez de talento es palpable.
Cambios generacionales y el mercado laboral
La Generación Z también juega un papel crucial en esta dinámica. Estos jóvenes profesionales valoran más la conciliación entre la vida laboral y familiar y no consideran el trabajo una prioridad tan importante como las generaciones anteriores. Esta tendencia influye en la disposición de cambiar de empleo, reflejando una mentalidad distinta y nuevas expectativas en el entorno laboral.
Tendencias actuales en el cambio de empleo
Datos adicionales de InfoJobs refuerzan la tendencia de cautela entre los trabajadores. Un 61% afirma que solo cambiaría de empleo si tiene otra oferta en firme, un aumento respecto a años anteriores (65% en 2023, 66% en 2022). Aunque ha habido un incremento en la disposición a dejar un empleo sin tener otro asegurado, aún representa una minoría, con solo un 13% de los empleados dispuestos a tomar ese riesgo, un aumento del 8% desde 2022.
