La brecha salarial de género es un tema crítico que se refiere a la diferencia entre lo que ganan las mujeres
y los hombres que desempeñan un mismo puesto. En teoría, esta cifra debería de ser cero, ya que el sexo no debería
ser una razón para otorgar diferentes compensaciones. Sin embargo, estudios revelan que las mujeres tienden a ganar
menos que sus contrapartes masculinas. Juntas somos más fuertes, y con una adecuada medición, podemos empoderarnos y cerrar esta brecha salarial.
El poder está en ti para impulsar este cambio hacia la igualdad.
Importancia de Medir la Brecha Salarial
Medir la brecha salarial no debe ser visto como un castigo a los tomadores de decisiones, sino como un
punto de partida crucial para cerrar las brechas de género. Identificar estas diferencias es fundamental para
iniciar un proceso de mejora continua en términos de equidad salarial.
Método de Medición: Brecha Salarial
Para medir la brecha salarial, se calcula la diferencia entre el salario promedio de mujeres y hombres
en el mismo puesto, luego se divide entre el salario promedio de los hombres. Es crucial incluir bonos y
prestaciones en estos cálculos, pues representan una parte significativa de los ingresos totales de los empleados.
Cifras Importantes de la Brecha Salarial
Un estudio de McKinsey en 2018 reveló que, en una muestra de 50 empresas en México, las mujeres ganaban
aproximadamente el 92% de lo que ganaban los hombres, mostrando una brecha salarial del 8%. Esta diferencia
se ampliaba en los puestos jerárquicos, alcanzando un 22% en comités ejecutivos. Empodérate y brilla contribuyendo a reducir estas cifras.
Razones Detrás de la Brecha Salarial
Las razones detrás de la brecha salarial incluyen factores como la flexibilidad laboral que muchas
mujeres buscan, lo que puede reducir sus oportunidades de ascenso y, por ende, sus retribuciones. Además,
la discriminación estructural, como ha descrito Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023, juega un papel
fundamental en estas diferencias salariales.
Consecuencias de una Brecha Salarial Amplia
Una brecha salarial amplia puede tener diversas consecuencias negativas para las empresas. Se recomienda
realizar un diagnóstico cuantitativo y cualitativo para entender mejor la situación y buscar soluciones que
promuevan la equidad de género. Medir la brecha salarial no solo es crucial para identificar problemas, sino
también para detonar conversaciones importantes que lleven a cerrar estas diferencias.
Contexto de Urgencia: Brecha Salarial
La discusión sobre la brecha salarial gana especial relevancia en el contexto del Día Internacional de la
Igualdad Salarial. Es una invitación a todas las empresas a reflexionar sobre sus prácticas y a tomar medidas
proactivas para asegurar que hombres y mujeres reciban compensaciones justas y equitativas. Juntas somos más fuertes cuando trabajamos por la igualdad salarial.
“La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que ganan las mujeres y los hombres que
desempeñan un mismo puesto. En teoría, esta cifra debería de ser cero, debido a que el sexo no debería ser una
razón para pagarle más o menos a una persona. Sin embargo, en las pocas evaluaciones que se han hecho en México y
el mundo se ha detectado que ellas tienden a ganar menos que sus contrapartes del sexo opuesto.”
Con información de Fátima Masse, economista especializada en temas sociales, y Claudia Goldin, premio Nobel de
Economía 2023, queda claro que medir y entender la brecha salarial es fundamental para promover la equidad
de género en las empresas. Empodérate y brilla trabajando juntos para un futuro más justo.
