Cada 18 de septiembre, en conmemoración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, reflexionamos sobre la persistente desigualdad salarial de género. En México, las mujeres ganan un 16.5% menos que los hombres, destacando la necesidad de implementar medidas concretas para erradicar esta brecha. La igualdad salarial no solo representa un imperativo moral, sino también un sólido argumento económico.
Igualdad Salarial: Un Día para Recordar y Actuar
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Esta fecha nos invita a reflexionar sobre una de las inequidades que afecta a innumerables mujeres en México y en todo el mundo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres en México ganan, en promedio, un 16.5% menos que los hombres por realizar funciones similares. Esta alarmante cifra nos obliga a cuestionar y desafiar las estructuras que perpetúan esta desigualdad.
Factores que Perpetúan la Desigualdad Salarial
Diversos factores contribuyen a la permanencia de la brecha salarial de género. Entre ellos, destacan la educación diferenciada, la segregación ocupacional, la penalización por maternidad y los estereotipos de género arraigados. Es crucial abordar estas cuestiones de manera integral para combatir la desigualdad desde sus raíces.
Impacto Económico de la Igualdad Salarial
De acuerdo con el McKinsey Global Institute, cerrar la brecha de género en el mercado laboral podría aumentar el PIB mundial en hasta $12 billones para 2025. Esta cifra evidencia que la igualdad salarial no solo es un imperativo moral, sino también una oportunidad económica de magnitud global. La igualdad salarial tiene el potencial de transformar no solo las vidas de las mujeres, sino también la economía mundial.
Las Barreras Invisibles: El Techo de Cristal y el Piso Pegajoso
Barreras invisibles como el “techo de cristal” y el “piso pegajoso” limitan las oportunidades y salarios de las mujeres. Estos términos, ampliamente reconocidos en diversos países, describen las dificultades sistémicas que impiden a las mujeres progresar en sus carreras y alcanzar posiciones de liderazgo. En Italia se habla de “soffitto di cristallo” y en Francia se le conoce como “plafond de verre”. Estas barreras son comunes en muchas culturas y representan desafíos significativos para la igualdad de género.
Estrategias para Abordar la Desigualdad Salarial
Las organizaciones deben implementar estrategias efectivas para detectar y abordar las desigualdades salariales. Entre las medidas recomendadas están las auditorías salariales, capacitaciones sobre sesgos inconscientes, transparencia en la progresión de carrera y políticas de flexibilidad laboral. Además, la representación diversa en decisiones, los programas de mentoría y la revisión regular de políticas son esenciales para fomentar un entorno de trabajo más equitativo.
Importancia de la Transparencia y los Programas de Mentoría
La transparencia salarial y los programas de mentoría son herramientas fundamentales para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Estas políticas no solo ayudan a identificar y corregir desigualdades, sino que también promueven un ambiente de apoyo y crecimiento para todas las empleadas. La transparencia en los salarios genera confianza y equidad, mientras que los programas de mentoría brindan orientación y oportunidades de desarrollo profesional.
