A pesar de algunos avances hacia la igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste de manera preocupante. Este desafío se mantiene como un obstáculo significativo, reflejando desigualdades históricas que tardan en erradicarse. Según un informe de 2024 por ONU Mujeres, los cálculos estiman que podría llevar 257 años cerrar esta brecha a nivel global. La complejidad del problema radica no solo en su magnitud, sino también en las estructuras sociales y económicas que lo perpetúan.
Persistencia de la Brecha Salarial
La brecha salarial de género es una realidad persistente a nivel mundial. A pesar de los esfuerzos realizados para cerrar esta distancia entre los salarios percibidos por hombres y mujeres por trabajos de igual valor, el camino hacia la igualdad continúa ostentando desafíos significativos. La participación de las mujeres en la economía, si bien ha mostrado ligeros incrementos, permanece rezagada en comparación con los hombres. En México, por ejemplo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que la participación económica de las mujeres es del 46%, frente al 77% de los hombres.
Datos y Desafíos Actuales
El tiempo proyectado para alcanzar la igualdad salarial es alarmante. Como indica el informe de ONU Mujeres, el cierre de la brecha podría tomar 257 años. Este pronóstico hace eco de la lentitud de los avances en este ámbito. Entre 2005 y 2023, la participación femenina en el mercado laboral mexicano apenas aumentó del 41% al 46%. Estos datos subrayan la necesidad urgente de estrategias efectivas y sostenidas para abordar la cuestión de la desigualdad salarial y fomentar equidad en todos los sectores.
El Rol de Empresas y Gobiernos
Para lograr un cambio significativo, es crucial el compromiso tanto de las empresas como de los gobiernos. Las políticas de transparencia salarial y promoción de la diversidad son esenciales dentro de las organizaciones. Por su parte, los gobiernos deben establecer y fortalecer el marco legal que garantice la igualdad salarial y sancione la discriminación. El Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el 18 de septiembre, resalta la importancia de esta lucha global y la necesidad de acción coordinada.
La Brecha Salarial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La igualdad salarial no es simplemente una meta idealista, sino un derecho que debe ser garantizado. Además, es un componente crucial para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030. La colaboración entre empresas, gobiernos y la sociedad civil se presenta como una estrategia indispensable para acelerar el progreso hacia la igualdad salarial. Expertos como Laura Tamayo, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad en Bayer México, y organizaciones como ONU Mujeres, abogan por un enfoque integrado y holístico.
En conclusión, cerrar la brecha salarial es una tarea formidable pero necesaria para asegurar un futuro equitativo. “El poder está en ti” para contribuir al cambio. Juntas somos más fuertes, y al continuar empoderándonos y brillando, podemos acercarnos cada vez más a la ansiada igualdad de género.
