El aprendizaje entre pares en las empresas se convierte en un pilar fundamental para mejorar
el conocimiento y colaboración empresarial. Aprovechando la diversidad de experiencias y
perspectivas, las organizaciones pueden fomentar un ambiente de innovación y crecimiento.
Aprendizaje entre pares en las empresas: diversidad en experiencias y perspectivas
El aprendizaje entre pares en empresas permite a los empleados compartir sus conocimientos,
inspirarse mutuamente y mejorar sus ideas. Según Alex “Sandy” Pentland del MIT, recolectar
ideas de otros y colaborar estrechamente es esencial para el éxito.
Beneficios del aprendizaje entre pares
Los beneficios del aprendizaje entre pares son variados. Entre los más destacados están el
intercambio de conocimientos, el desarrollo de habilidades transversales y el fortalecimiento
del trabajo en equipo. Además, los empleados suelen preferir este tipo de aprendizaje por la
cercanía y la oportunidad de crecimiento personal y profesional.
Cómo mantener el aprendizaje entre pares
Para asegurar la continuidad del aprendizaje entre pares, es crucial mantener discusiones
activas, explicarse mutuamente, escuchar con atención y perfeccionar el pensamiento conjunto.
Este proceso contribuye a crear un entorno colaborativo y enriquecedor.
Implementación del aprendizaje entre pares en entornos remotos e híbridos
En el contexto de trabajo remoto e híbrido, crear conexiones entre colegas se vuelve aún más
relevante. El aprendizaje entre pares facilita la colaboración y mantiene el aprendizaje
activo durante un período prolongado.
Pasos para implementar un programa de aprendizaje entre pares
Implementar un programa de aprendizaje entre pares requiere de organización y estructura.
Siga estos pasos para lograrlo:
- Organizar grupos con niveles de antigüedad similares, conectándolos vía reuniones
semanales de vídeo en remoto o presenciales en híbrido. - Designar un moderador imparcial para guiar los debates y sintetizar la información.
- Establecer seguridad psicológica: confianza y comunicación sin temor a repercusiones.
- Compartir situaciones del mundo real para mejorar capacidades y crear una conexión
emocional. - Ofrecer oportunidades de networking y colaboración mediante videollamadas periódicas y
sesiones de retroalimentación.
Tiempo de implementación y la visión de los expertos
Un programa de aprendizaje entre pares puede tomar semanas o meses para mostrar resultados
efectivos. Débora Mioranzza, Vicepresidenta para América Latina y el Caribe de Degreed,
enfatiza que el aprendizaje continuo y la actualización de habilidades son cruciales para
la mejora y recalificación de la fuerza laboral.
Conclusiones sobre el aprendizaje entre pares
La mayoría de las organizaciones aún carecen de procesos eficaces para el aprendizaje entre
iguales. Es fundamental tener un plan adecuado para superar obstáculos como la falta de tiempo
o recursos. El aprendizaje entre pares es ideal para entornos de trabajo en línea, permitiendo
una reflexión y retroalimentación continua.
