Cuando hablamos de la brecha salarial, nos referimos a la disparidad en los ingresos de mujeres y hombres en un mismo puesto. En teoría, esta cifra debería ser cero. Sin embargo, estudios y cifras revelan que aún existe una significativa diferencia salarial de género. La brecha salarial es un fenómeno complejo que en parte se debe a la discriminación estructural. Juntas somos más fuertes, y es crucial tomar medidas para reducir esta desigualdad.
Objetivo de la medición de la brecha salarial
El principal objetivo de medir la brecha salarial no es castigar a los responsables de las empresas, sino más bien tener un punto de partida objetivo para evaluar las brechas de género y crear un plan de acción para cerrarlas. Medir la brecha salarial permite romper con esta discriminación compleja y construir ambientes laborales propicios para una mayor igualdad.
Definición de brecha salarial de género
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre lo que ganan mujeres y hombres en un mismo puesto. En teoría, esta cifra debería ser cero, pero en la práctica, existe una disparidad significativa.
Estudios y cifras relevantes de la brecha salarial
Un estudio de McKinsey en 2018 demuestra que en 50 empresas con presencia en México, las mujeres ganaban el 92% de lo que ganaban los hombres, indicando una brecha del 8%. Esta diferencia aumentaba con la jerarquía, llegando a un 22% en comités ejecutivos.
Razones detrás de la brecha salarial
Las principales razones de la brecha salarial son la discriminación estructural y la mayor carga de cuidados absorbida por mujeres. Además, las mujeres suelen buscar mayor flexibilidad laboral, sacrificando a menudo mejores puestos o mayores retribuciones.
Procesos para medir y abordar la brecha salarial
Para medir la brecha, se utiliza la fórmula que considera la diferencia entre el salario promedio de mujeres y hombres, dividida entre el salario promedio de los hombres. Es esencial también considerar todos los bonos y prestaciones. Se requiere un diagnóstico cuantitativo y cualitativo para entender las causas y trabajar en soluciones.
Recomendaciones para empresas respecto a la brecha salarial
Las empresas no deben preocuparse si detectan una brecha significativa. Al contrario, deben verlo como un foco rojo para investigar más a fondo. Es crucial ajustar salarios, trabajar en tabuladores y definir mejor los planes de carrera que permitan el crecimiento de las mujeres.
Contexto del estudio sobre la brecha salarial
Este análisis se enmarca en el #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial. El artículo está escrito por Fátima Masse, una economista especializada en temas sociales, con referencia a Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023.
