La equidad de género es una meta crucial para cualquier sociedad, no solo por justicia social, sino también por su impacto económico. Según un informe del Banco Mundial, cerrar la brecha de género podría aumentar el PIB mundial en un 20%. En México, se ha logrado un avance histórico con la elección de Claudia Sheinbaum como presidenta, quien asumirá su cargo en octubre de 2024. Sin embargo, este progreso debe ser acompañado por políticas efectivas para garantizar la participación equitativa de las mujeres en el ámbito laboral. La frase clave “equidad de género” es crucial en esta discusión.
Equidad de Género: Realidades y Proyecciones
La reciente elección de Claudia Sheinbaum marca un hito en la historia de México, siendo un evento que antecede incluso a potencias mundiales como Estados Unidos y Canadá. Esto simboliza un paso significativo hacia la equidad de género, pero aún queda mucho por hacer. Según datos de 2023, solo el 46% de las 53.3 millones de mujeres mayores de 15 años en México tuvieron un trabajo remunerado. Esta baja participación subraya la necesidad de fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.
Desigualdades Regionales en la Participación Económica Femenina
En México, las desigualdades regionales son notables. La participación económica femenina es más alta en CDMX, Oaxaca, Nayarit e Hidalgo (43%-45%), mientras que en Chiapas, Tabasco, Zacatecas y Campeche, es significativamente menor (33%-38%). Estas cifras indican que la equidad de género no es uniforme y requiere un enfoque regional para abordar las disparidades.
Nearshoring e Inclusión: Retos y Oportunidades
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) presenta una oportunidad única para fomentar la inclusión femenina en el ámbito laboral. Los capítulos 23 (Laboral) y 25 (PYMES) del T-MEC prohíben la discriminación y fomentan la inclusión de grupos subrepresentados, incluidas las mujeres. Sin embargo, existen barreras importantes, como el acceso al financiamiento, que limitan el potencial de las mujeres emprendedoras. Según cifras del Inegi, 13 millones de mujeres trabajan en la informalidad, mientras que solo 11.7 millones están en la formalidad.
El Impacto del Nearshoring en la Equidad de Género
El nearshoring, proceso de trasladar operaciones a países cercanos, impulsa la inclusión de mujeres en PYMES y en el ámbito laboral general. Este movimiento, respaldado por el T-MEC, representa una oportunidad para reducir la brecha de género. El CEO de FINSA, Sergio Argüelles, destaca la importancia de crear condiciones sociales y económicas favorables para la participación femenina. Además, el Índice de Desarrollo Industrial 2023 de FINSA analiza estas condiciones, subrayando la necesidad de políticas inclusivas.
Conclusión
La elección de Claudia Sheinbaum y las oportunidades que ofrece el nearshoring y el T-MEC subrayan la importancia de seguir trabajando hacia la equidad de género en México. La implementación efectiva de políticas y el acceso al financiamiento para mujeres emprendedoras son esenciales para cerrar la brecha de género. En palabras del Banco Mundial, un punto medular de la desigualdad radica en la implementación efectiva de la ley. Empodérate y brilla en esta nueva era de oportunidades.
