La Gran Renuncia, un fenómeno global denominado también como Big Quit, cobró un protagonismo evidente durante la pandemia de la Covid-19 al motivar a millones de trabajadores a abandonar sus empleos. Un reciente estudio de The Adecco Group ha revelado que el 73% de los trabajadores tiene previsto mantener sus actuales empleos en 2024. Este importante cambio en la dinámica laboral marca el fin de la Gran Renuncia superada, dejando tras de sí importantes lecciones sobre el mundo del trabajo post-pandemia.
La Gran Renuncia superada: una reevaluación laboral
El ‘Estudio Global Workforce of the Future 2023’ llevado a cabo por The Adecco Group reveló que un 73% de los trabajadores espera mantener sus empleos en 2024. La estrategia empresarial y los resultados de la compañía son decisivos para el 52% de este grupo, mientras que el 51% reconoce que el miedo a lo desconocido y la situación económica también influyen en su decisión. Entre otros factores se encuentran la situación económica (23%), la edad (22%) y las limitadas oportunidades en su sector (20%).
Factores que influyen en la retención laboral
Existen varios factores que influyen en la decisión de los trabajadores de continuar en sus puestos. Elementos como la estabilidad, la conciliación y condiciones laborales favorables, el buen ambiente de trabajo, la posibilidad de aprovechar competencias propias y la flexibilidad laboral son altamente valorados. No obstante, los factores que fomentan la retención destacan de igual forma:
- 52% debido a la estrategia empresarial y resultados de la compañía
- 51% por miedo a lo desconocido
- 23% mencionan la situación económica
- 22% debido a su edad
- 20% por escasas oportunidades en su sector
Digitalización y automatización: sectores en transición
El estudio también destaca la incertidumbre en los sectores afectados por la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, especialmente en marketing (57%), finanzas (57%), contabilidad (56%) e informática (56%). Estas industrias se enfrentan a grandes retos, transformando la naturaleza del empleo y afectando la percepción del futuro laboral entre los profesionales.
Percepción de factores externos por país
La percepción de factores externos que influyen en las carreras varía significativamente entre países. Australia (65%) y Estados Unidos (57%) muestran la mayor preocupación, mientras que Japón (41%), Francia (45%) y Alemania (47%) tienen una percepción más baja. En España, un 51% reconoce la influencia de factores externos en su trayectoria profesional.
Motivos para cambiar de trabajo
A pesar de que la mayoría de trabajadores planea mantenerse en sus empleos, existen varios motivos por los cuales algunos consideran un cambio. Entre los principales se encuentran:
- Sueldo insuficiente
- Deseo de dirigir su propio negocio
- Carrera estancada
- Falta de satisfacción laboral
- Desgaste profesional
- No aprovechar competencias propias
- Falta de conciliación
En conclusión, la estabilidad en el empleo parece predominar en el futuro inmediato, debido a la Gran Renuncia superada, motivada por factores estratégicos y económicos, así como por cambios constantes en las industrias. Abordar estos elementos desde una perspectiva creativa y adaptativa resulta esencial para garantizar no solo la retención de talento, sino también el crecimiento y la satisfacción profesional de los trabajadores. Como dijo Sofía Martínez, “la creatividad es el motor del éxito”.
