La Igualdad Salarial sigue siendo un desafiante objetivo global, como lo revela el informe de 2024 de ONU Mujeres. Este documento destaca una realidad sorprendente: a menos que se aceleren los esfuerzos globales, la brecha salarial de género podría tardar 257 años en cerrarse. Esta estadística enfatiza la necesidad urgente de trabajar colectivamente para cerrar esta brecha, impulsando una serie de estrategias que pueden cambiar el panorama actual.
Igualdad Salarial: Datos Globales y Día Internacional
Cada 18 de septiembre, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, un recordatorio poderoso de la necesidad de acciones inmediatas para abordar la desigualdad salarial. En México, las cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) subrayan que solo el 46% de las mujeres participa en el mercado laboral, en comparación con el 77% de los hombres. En las últimas dos décadas, la participación femenina solo ha aumentado cinco puntos porcentuales, un ritmo que, de no acelerarse, podría tomar 119 años para igualarse con la participación masculina.
Medidas Propuestas para Promover la Igualdad Salarial
Para abordar la brecha salarial de género, se proponen varias medidas que implican la participación activa de empresas, gobiernos y la sociedad civil. Las empresas deben promover la transparencia salarial al hacer públicos los datos de salarios por género, fomentar la diversidad en las contrataciones y crear entornos laborales equilibrados. Asimismo, los gobiernos tienen la responsabilidad de establecer regulaciones estrictas para garantizar la igualdad salarial y sancionar la discriminación salarial cuando ocurra. Además, pueden crear incentivos para organizaciones que busquen y apliquen políticas de igualdad salarial.
Rol de la Educación y el Activismo Social
La educación juega un papel crucial en la consecución de la igualdad salarial. Debemos empoderar a las niñas desde temprana edad, enseñándoles la importancia de la igualdad en el ámbito laboral. Además, el activismo social es una herramienta potente para presionar y exigir cambios, buscando aumentar la conciencia y la acción tanto a nivel individual como colectivo.
Continuando la Conversación sobre Igualdad Salarial
En este contexto, es fundamental que todos, desde individuos hasta grandes corporaciones, participen en la conversación activa sobre igualdad salarial. Las acciones coordinadas por figuras como Laura Tamayo, Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad en Bayer México, reflejan los esfuerzos necesarios para cerrar la brecha salarial. Al unir fuerzas, es posible repensar nuestras políticas, adoptar nuevas prácticas y, en última instancia, transformar el mundo laboral en uno más justo y equitativo.
