La brecha salarial es un fenómeno complejo que en parte se debe a la discriminación estructural que describe Claudia Goldin, premio Nobel de Economía 2023. La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que ganan las mujeres y los hombres que desempeñan un mismo puesto. En 2018, un estudio de McKinsey reveló que las mujeres ganaban 92% de lo que registraban los hombres, es decir, una brecha salarial de 8%. Esta diferencia aumentaba conforme incrementaba la jerarquía de los puestos: a nivel de entrada las mujeres ganaban 8% menos, mientras que en comités ejecutivos la diferencia era de 22%.
Brecha salarial de género en las empresas
Medir la brecha salarial permite romper con esta discriminación compleja y construir ambientes laborales propicios para una mayor igualdad de compensaciones. La falta de medición concreta de la brecha salarial puede indicar problemas de inequidad de género en una organización. Es difícil conseguir este dato para la mayoría de las empresas mexicanas porque aplica para un porcentaje mínimo de los casi 5 millones de unidades económicas que operan en el país.
Factores que influyen en la brecha salarial
Las mujeres buscan mayor flexibilidad laboral, lo que puede afectar sus posibilidades de alcanzar mejores puestos y mayores retribuciones por hora. La discriminación estructural y la absorción de cuidados por parte de las mujeres influyen en la existencia de la brecha salarial. Esta complejidad destaca la necesidad de un diagnóstico cuantitativo y cualitativo para entender y cerrar la brecha salarial.
Cómo medir la brecha salarial en tu organización
Una fórmula básica para medir la brecha salarial es calcular la diferencia entre el salario promedio de las mujeres y el de los hombres, dividido entre el salario promedio de los hombres. El objetivo de medir la brecha salarial no es flagelar a las y los tomadores de decisiones de las empresas, sino tener un punto de partida objetivo para dimensionar las brechas de género y crear un plan de acción para cerrarlas.
Acciones para cerrar la brecha salarial
Realizar un diagnóstico cuantitativo y cualitativo es esencial para comprender y abordar la brecha salarial. Ajustar los salarios de las mujeres y desarrollar planes financieros y de carrera pueden fomentar la igualdad en el ámbito laboral. Esta medida debe ser vista como una inversión en el talento y diversidad, ya que empoderar a las mujeres contribuye a un entorno de trabajo más equitativo y productivo.
En conclusión, medir y cerrar la brecha salarial en las empresas es fundamental para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo. Juntas somos más fuertes, y abordar esta disparidad es un paso crucial hacia un futuro de igualdad de género. Empodérate y brilla, porque el poder está en ti.
