Un análisis reciente revela que, aunque más mujeres están alcanzando los puestos más altos en las empresas cotizadas en bolsa,
la brecha salarial y las disparidades en liderazgo aún persisten. El número de mujeres CEOs ha alcanzado su cifra más alta hasta la fecha,
demostrando un progreso significativo en la inclusión de género. Sin embargo, muchos desafíos aún permanecen.
Tendencias y Estadísticas sobre Mujeres CEOs
De los 341 directores ejecutivos incluidos en la encuesta anual de compensaciones de AP, 25 son mujeres.
Esta es la mayor cantidad de mujeres que han aparecido en la lista desde que comenzó la encuesta en 2011.
La cifra más alta anterior fue de 21 mujeres en 2017. La encuesta se basa en datos de Equilar para The Associated Press,
consideró directores ejecutivos de empresas en el S&P 500 que sirvieron al menos dos años fiscales y presentaron declaraciones
de representación entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2024.
Brecha Salarial y Desigualdades Persistentes
A pesar del progreso, líderes como Christy Glass, profesora de sociología en la Universidad Estatal de Utah, comentan que
las tendencias generales son desalentadoras. El paquete de pago medio para las directoras ejecutivas aumentó un 21% a 17.6
millones de dólares, mientras que para los hombres aumentó un 12% a 16.3 millones de dólares. Lisa Su, CEO de Advanced Micro
Devices (AMD), fue la directora ejecutiva femenina mejor pagada por quinto año consecutivo con una compensación de 30,3 millones
de dólares.
Avances Destacados en Pagar y Liderazgo
Las directoras ejecutivas mejor pagadas incluyen a Mary Barra (GM) con 27.8 millones de dólares, Jane Fraser (Citigroup)
con 25.5 millones de dólares, Kathy Warden (Northrop Grumman) con 23.5 millones de dólares y Carol Tome (UPS) con 23.4
millones de dólares. Aunque estas cifras muestran avances en compensación, la presencia femenina en puestos ejecutivos
altos sigue siendo desproporcionadamente baja.
Retos y Roles Complexiosos para Mujeres CEOs
Glass señaló que es más probable que las mujeres sean nombradas directoras ejecutivas cuando las empresas están en crisis,
lo cual las pone en desventaja desde el inicio. Lisa Su ha liderado AMD desde 2014 y la compañía ha experimentado un aumento
del 127% en el precio de sus acciones en 2023, un claro ejemplo de liderazgo efectivo y resiliente.
Reflexiones y Futuro para Mujeres en Liderazgo
A pesar de estos avances, la adherencia a la igualdad en el ámbito ejecutivo aún tiene mucho camino por recorrer.
Las mujeres CEOs destacan no solo por su habilidad y logros, sino también por romper barreras en un terreno históricamente dominado por hombres.
Es esencial seguir promoviendo la inclusión y la igualdad de género en todos los niveles de las organizaciones.
Juntas somos más fuertes. El poder está en ti. Empodérate y brilla.
