La brecha salarial, también conocida como la diferencia de salario entre hombres y mujeres, es un problema persistente en el mercado laboral global. Medir esta brecha salarial en las empresas es fundamental para identificar la disparidad en las compensaciones entre hombres y mujeres que ocupan los mismos puestos, y así poder cerrarla.
La importancia de medir la brecha salarial en las empresas
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia en los salarios que reciben hombres y mujeres por desempeñar el mismo puesto. Según Fátima Masse, destacar la importancia de medir esta brecha es el primer paso esencial para reconocer y abordar las disparidades existentes.
Un estudio de McKinsey en 2018 reveló que en México, las mujeres ganan solo el 92% del salario de los hombres, dejando una brecha del 8%. Además, esta disparidad se agrava con la jerarquía. Las mujeres en comités ejecutivos ganan un 22% menos que sus colegas varones.
Factores que contribuyen a la brecha salarial de género
Claudia Goldin, premio Nobel de Economía en 2023, ha relacionado la brecha salarial con la discriminación estructural y la mayor carga de cuidados que suelen asumir las mujeres. Estas responsabilidades adicionales muchas veces limitan las oportunidades laborales y la capacidad de negociar salarios equitativos.
#DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial: Un llamado a la acción
El 18 de septiembre de 2024 se conmemora el #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial. Esta fecha sirve como un recordatorio de la importancia de continuar luchando por la igualdad de género en todos los aspectos del empleo y la compensación.
Medir la brecha salarial no se hace para señalar culpables sino para entender la situación y poder implementar acciones concretas. Crear entornos laborales más equitativos no solo es justo, sino que también beneficia el desarrollo y retención de talento, especialmente el femenino.
Métodos para medir la brecha salarial en las empresas
Existen diversos métodos para medir la brecha salarial. Uno de los más comunes es calcular la diferencia entre los salarios promedio de hombres y mujeres, incluyendo bonos y prestaciones. Este análisis permite detectar problemas subyacentes, como la fuga de talento femenino o la necesidad de planes de carrera específicos para mujeres.
Fátima Masse sugiere que la medición de la brecha salarial debe ser vista no como una herramienta de culpabilidad, sino como una forma de entender y mejorar la situación mediante políticas y prácticas proactivas.
Juntas somos más fuertes. El poder está en ti. Empodérate y brilla.