La brecha salarial de género es un tema candente en el mundo laboral y medirla es crucial para promover la igualdad en tu empresa. Fátima Masse, una economista especializada en temas sociales, publicó un artículo sobre esta importante cuestión el miércoles 18 de septiembre de 2024. La brecha salarial de género se refiere a la diferencia en ingresos entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto, y idealmente, debería ser cero.
Importancia de medir la brecha salarial de género
Estudios han demostrado consistentemente que las mujeres ganan menos que los hombres. Por ejemplo, un estudio de McKinsey en 2018 reveló que, en una muestra de 50 empresas en México, las mujeres ganaban en promedio el 92% del salario de sus contrapartes masculinos. Esta disparidad se amplía con la jerarquía del puesto: mientras que las mujeres en puestos de entrada ganan un 8% menos, en los comités ejecutivos esta diferencia crece al 22%.
¿Por qué medir la brecha salarial de género en tu empresa?
Medir la brecha salarial permite a las empresas identificar y abordar disparidades salariales, creando ambientes de trabajo más equitativos. La fórmula para medir esta brecha es sencilla: se calcula la diferencia entre el salario promedio de mujeres y hombres, y se divide entre el salario promedio de los hombres, considerando todos los bonos y prestaciones.
Entendiendo las causas de la brecha salarial
La discriminación estructural es una causa principal de la brecha salarial. Según Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023, las mujeres tienden a asumir más responsabilidades en el cuidado del hogar, lo que afecta sus decisiones laborales y, en consecuencia, sus salarios. Además, la búsqueda de mayor flexibilidad laboral por parte de las mujeres puede limitar su acceso a mejores puestos y salarios.
El impacto de medir la brecha salarial en tu empresa
Realizar un diagnóstico amplio puede ayudar a identificar problemas específicos como la fuga de talento femenino o la necesidad de ajustar tabulaciones salariales. Masse enfatiza que el objetivo de medir la brecha no es culpar, sino tener un punto de partida claro para tomar acciones correctivas.
Recomendaciones para la acción
En el marco del #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial y bajo el lema #RompeElMito, se recomienda a las empresas medir su brecha salarial. Este proceso no solo facilita identificar disparidades, sino que también sienta las bases para un entorno de trabajo más justo y equitativo.
Empresas que cotizan en bolsa y tienen reportes de sostenibilidad suelen ser más transparentes en estos aspectos, pero representan solo una minoría en un país con casi 5 millones de unidades económicas. Es crucial que más empresas se sumen a esta iniciativa y fomenten la igualdad salarial entre géneros.
“Juntas somos más fuertes”, “El poder está en ti”, “Empodérate y brilla”. La importancia de medir y abordar la brecha salarial de género no puede ser subestimada. Al tomar estos pasos, las empresas pueden no solo cerrar esa brecha, sino también crear un entorno más justo y equitativo para todos sus empleados.
