Mujeres STEM: Claves para Prosperar en Tecnología
En un mundo cada vez más dominado por la tecnología, la visibilidad y las redes de apoyo son fundamentales para que las mujeres STEM encuentren su lugar y prosperen. Abril Anzaldúa, Squad Lead IT Service Delivery para Walmart de México y Centroamérica, comparte valiosos consejos y estrategias para mujeres en tecnología. “Juntas somos más fuertes”, y a través de iniciativas y redes de apoyo, las mujeres pueden superar los desafíos y destacar en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
Importancia de la Visibilidad y las Redes de Apoyo
Si no encuentras un lugar para ti en la mesa, crea uno. La falta de referentes femeninos en tecnología y la necesidad de redes de apoyo internas como “Women in Tech” y “Red Crecemos Juntas” en Walmart son cruciales para el crecimiento profesional. Estas redes permiten compartir experiencias y crear oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Desafíos en Sectores Dominados por Hombres
Las mujeres en STEM a menudo se enfrentan a la falta de conciliación entre la vida personal y profesional y a la constante necesidad de demostrar su valor. Buscar aliados, mentores y compañeros que valoren la diversidad de opiniones es una estrategia efectiva para superar estos desafíos.
Visibilidad del Trabajo y Logros en Mujeres STEM
La visibilidad es clave para destacar los aportes de las mujeres en tecnología. Participar en conferencias y proyectos, como el “DevDay4Women” en Walmart, es una excelente forma de hacer visibles sus logros y contribuir al desarrollo del sector.
Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Además de la acumulación de conocimientos técnicos, es crucial que las mujeres STEM desarrollen competencias de liderazgo. Aprovechar oportunidades de capacitación en liderazgo y gestión de equipos puede marcar la diferencia en sus carreras.
Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal
La necesidad de políticas de corresponsabilidad es esencial para lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal. Iniciativas como “Walmart Moms” apoyan a madres trabajadoras, demostrando el compromiso de las empresas con la igualdad y el bienestar de sus empleados.
Transparencia y Exigencia en el Lugar de Trabajo
Las mujeres STEM deben preguntar sobre la cultura de inclusión, políticas de desarrollo y oportunidades reales de crecimiento antes de unirse a una organización. Exigir igualdad salarial, rutas de desarrollo definidas y un compromiso real con la diversidad es clave para su éxito.
En conclusión, cuando las mujeres preguntan, abren la puerta para que la empresa también evalúe sus propios sesgos y limitaciones. Este tipo de exigencias no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye a una cultura organizacional más inclusiva y equitativa.
A través de estas estrategias, Clara Fernández destaca el poder del empoderamiento femenino en el sector tecnológico. “El poder está en ti” y con determinación y apoyo, las mujeres STEM pueden brillar y liderar el cambio hacia una mayor igualdad y diversidad en el mundo tecnológico.
