La Revolución Generacional está cada vez más presente en el mercado laboral, especialmente con la incorporación de la Generación Z mientras los baby boomers se jubilan. Este cambio está creando una encrucijada debido a las distintas prioridades y volumen entre ambas generaciones.
Revolución Generacional: Nuevas Dinámicas en el Entorno Laboral
La digitalización, el nivel educativo, la precariedad laboral, y las nuevas prioridades son aspectos fundamentales que destacan en esta revolución generacional. Según Mónica Pérez de InfoJobs, los jóvenes de la Generación Z están adoptando una postura más activa ante la precariedad laboral. Durante el primer trimestre de 2024, la tasa de paro para menores de 25 años alcanzó el 27,7%, según la Encuesta de Población Activa.
Cambios Culturales: El Impacto del ‘Quit-Tok’ y el ‘Ghosting’ Laboral
Iván Fernández Suárez de la UNIR y Beatriz Rodríguez de Walters People han analizado cómo la tendencia del ‘Quit-Tok’ y el ‘ghosting’ laboral están alterando las dinámicas empresariales tradicionales. El ‘Quit-Tok’ se refiere a la práctica de grabar el momento en el que se renuncia a un empleo y compartirlo en redes sociales, afectando el prestigio de las empresas.
Por otro lado, el ‘ghosting’ laboral es cuando los candidatos dejan de comunicarse durante los procesos de selección o después de aceptar una oferta de empleo. Este fenómeno afecta al 89% de los empleadores, según Mónica Pérez.
Bienestar Personal y Nuevas Prioridades
La Generación Z prioriza el bienestar personal, el teletrabajo, la jornada intensiva y rechaza posiciones directivas. Las retribuciones económicas ya no son suficientes para retener talento. Según Iván Fernández Suárez, “las prioridades de la Generación Z han cambiado, dando mayor peso a la vida personal”.
Atención a la Salud Mental
Un estudio de Oliver Wyman reveló que el 50% de la Generación Z recibe tratamiento por problemas de salud mental, siendo 1,9 veces más propensos que otras generaciones. Este dato subraya la necesidad de implementar políticas de bienestar emocional y condiciones laborales que promuevan el balance entre la vida personal y profesional.
Conclusiones: Adaptación Empresarial
Es crucial que las empresas comprendan y se adapten a las prioridades cambiantes de la Generación Z para atraer y retener talento. “Es importante implementar procesos sólidos de selección y contratación”, afirma Mónica Pérez. Además, las redes sociales juegan un papel clave, ya que el 52% de las empresas consulta los perfiles de candidatos antes de contratarlos.
La Revolución Generacional está redefiniendo las normas del entorno laboral, y el entendimiento de estas nuevas dinámicas será vital para el éxito de las empresas en un futuro cercano.
