El aumento de la presencia femenina en roles de sostenibilidad dentro de las empresas está marcando un cambio significativo en el liderazgo corporativo. Clara Fernández, entusiasta del empoderamiento femenino con amplia experiencia en coaching y liderazgo, destaca que “Juntas somos más fuertes” y que “El poder está en ti”, y esta tendencia no podría estar más alineada con sus creencias sobre empoderamiento y liderazgo.
Sustentabilidad liderazgo: Aumento de la representación femenina en sostenibilidad
En los últimos cinco años, la presencia de Directoras de Sostenibilidad (CSO) ha aumentado del 20% al 60%, destacando especialmente en el foro de Davos, Suiza. Este crecimiento refleja que cada vez más empresas están valorando la empatía y la visión a largo plazo, cualidades frecuentemente atribuidas a las mujeres.
Datos sobre liderazgo femenino en México y el mundo
A pesar del avance en sostenibilidad, menos del 38% de los puestos de alta dirección en México son ocupados por mujeres. A nivel mundial, el incremento en la representación femenina en roles de liderazgo corporativo fue de solo medio punto porcentual entre 2023 y 2024.
Razones del crecimiento en roles de sostenibilidad
Movimientos empresariales demandan una visión a largo plazo y la empatía en los negocios, cualidades frecuentemente asociadas a las mujeres. Además, la responsabilidad social empresarial (RSE) siempre ha sido un campo dominado por mujeres con formación en comunicación, recursos humanos y abogacía.
Testimonios clave
Ana Paula Franco, líder de sustentabilidad en Jüsto, destaca la falta de sesgos históricos en el sector de sostenibilidad y la tendencia natural de las mujeres a la empatía y visión futura. Nalleli Barajas López, de la Bolsa Mexicana de Valores, menciona que el 80% de quienes trabajan en este ámbito son mujeres.
Importancia de la sostenibilidad en las empresas
La sostenibilidad abarca todas las áreas de una empresa y requiere una combinación de habilidades blandas y duras. La colaboración entre hombres y mujeres es esencial para avanzar en estos roles. La perspectiva humanista, como menciona Karen Farias Cruzado de Aeroméxico, ha sido crucial en vincular la sostenibilidad con las operaciones y finanzas corporativas.
Futuro de los roles de sostenibilidad
La demanda de competencias verdes está en aumento. Se espera que la transición ecológica genere cerca de 30 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030. Fernando Bermudez de Manpower para Latam subraya la importancia de habilidades como la conciencia del impacto ambiental, creatividad, resolución de problemas y análisis de datos.
Estas cifras y testimonios respaldan la importancia creciente de la sostenibilidad como un campo donde el liderazgo femenino está marcando la diferencia, y promueven el empoderamiento y la igualdad de género en altos cargos corporativos. “Empodérate y brilla” es un lema que se hace realidad a través de estos avances y nos inspira a seguir trabajando por un mundo más equilibrado y sostenible.
